Firmy rodzinne - fenomen małych organizacji

Firmy rodzinne - fenomen małych organizacji

W dzisiejszych czasach sukcesy odnoszą te firmy, które posiadają, rozwijają i chronią zasoby niematerialne – wiedzę. Okazuje się jednak, że nośnikami zasobów w firmie są ludzie. To kapitał ludzki urasta do rangi kluczowego zasobu dla trwania i rozwoju firmy. Kapitał intelektualny pracowników firmy jest niezwykle istotny, jednak nie jest czynnikiem decydującym. Niezbędna jest odpowiednia organizacja intelektualna zasobów firmy, tworząca kapitał społeczny oparty na relacjach, komunikacji i wymianie między ludźmi. Nieustanna synergia – wymiana wiedzy, opinii, doświadczenia, pomysłów, pozwala na sprawniejsze i lepsze wykorzystanie zasobów intelektualnych. Ma to istotny wpływ na rozwój firmy i budowanie zasobów ludzkich opartych na powstawaniu nowej wiedzy. Stanowi fundament istnienia firmy.

Dzisiejsza firma potrzebuje zarówno języka, w którym może przekazywać informacje na temat strategii, jak i procesów oraz systemów pomocnych we wdrażaniu strategii i zbieraniu informacji zwrotnych. Sukces przychodzi wtedy, gdy strategia staje się wspólną codzienną sprawą wszystkich ludzi pracujących w danej firmie.

Dlaczego firma rodzinna ? Inność firm rodzinnych.

Firmę rodzinną wyróżniają wartości, które stanowią podstawę decydowania o jej powstaniu, trwaniu i rozwoju – zarówno w teraźniejszości jak i przyszłości. To wartości są spoiwem łączącym ludzi współpracujących ze sobą dla osiągnięcia wspólnego celu.

Firmy rodzinne są po prostu rodzinne. Oznacza to, że kultura pracy w takiej firmie oparta jest na wartościach panujących w rodzinie – determinuje wspólne zachowanie i atmosferę, wzajemne stosunki służbowe, wspólne działanie i komunikację. Członkowie rodziny mają świadomość że to co robią dzieje się na rzecz całej rodziny, co wprowadza niepowtarzalną atmosferę zaangażowania, zaufania, poczucia wspólnych celów i wartości , motywacji do budowania i umacniania firmy. Praca w takich warunkach i otoczeniu  daje poczucie siły, tożsamości oraz identyfikacji i poczucia celu i sensu. Staje się filozofią działania oraz formą komunikacji. Te czynniki i aspekty stanowią istotny wyróżnik firmy rodzinnej na tle pozostałych firm działających na rynku nie opartych na rodzinie.

Zarządzanie  firmą rodzinną wiąże się bardzo ściśle z jej rolą społeczną. Skoro firma rodzinna ma trwać i służyć kolejnym pokoleniom interesariuszy, to gospodarka finansowa i sposób zarządzania takiej firmy musi być przede wszystkim bezpieczna i odpowiedzialna. Firmy rodzinne zmieniają rynek pracy. Już nie pieniądze, a atmosfera i poczucie wartości decydują o wyborze miejsca zatrudnienia.

Wspólne wartości w Firmie

Wartości biznesowe

Wartości kulturowe

Wartości ludzkie i godnościowe

Dobre wzorce

Szacunek i profesjonalizm

Odpowiedzialność za firmę dziś i jutro - pokolenia

Aktywny udział

Wspólne wartości w firmie.

Wyznajemy wspólne wartości – Filozofię Firmy, odnośnie sposobu funkcjonowania firmy, wizji , misji, sposobu komunikacji Firmy jak również budowy prestiżu i marki firmy.  Dzięki temu powstała unikalna struktura organizacyjna – oparta na wartościach i więziach rodzinnych i ludzkich w połączeniu z wartościami biznesowymi.

Wartości wyznawane w firmie stanowią o jej sile i skuteczności. Dają motywację do rozwoju i działania. Oznacza to, że najskuteczniejsze jest odwoływanie się do powszechnie uznanych wartości takich jak uczciwość, rzetelność, prawdomówność, ponieważ są to wartości które w naturalny i historyczny sposób funkcjonują w społeczeństwie a wniesione do firmy dają jej naturalną autentyczność. Wartości nie trzeba spisywać ani wywieszać w firmie rodzinnej, ponieważ ludzie związanie z firmą znają je, przestrzegają i szanują. Wartości są zakodowanie w DNA firmy rodzinnej, ponieważ jest oparta na rodzinie.

Wartości biznesowe

Wartości biznesowe w firmie rodzinnej są jasno określone i są priorytetem Firmy – przetrwanie firmy na rynku jako podstawowy priorytet, jej stabilny rozwój  – ponieważ jest źródłem dochodu dla rodziny oraz w konsekwencji przetrwanie firmy przez okres jednego pokolenia, aby zachować ciągłość dochodu rodziny. Wartością biznesową jest kontynuacja działania biznesowego i prowadzenia firmy przez kolejne pokolenia.

Wartości kulturowe

Wartości kulturowe – sposób funkcjonowania i wartości panujące firmie powodują mocne przywiązanie do wizerunku firmy. Przekłada się to na wizerunek kulturowy firmy i marki. Wizerunek firmy może ewoluować w określonych granicach, podążać za wymaganiami rynku i rozwoju, ale firmy rodzinne nie są skłonne do drastycznej i radykalnej zmiany wizerunku i marki na którą pracują latami, które to stanowią kapitał firmy.

Wartości ludzkie i godnościowe

Ważny obszar funkcjonowania firmy w dzisiejszym biznesie. Prowadzenie firmy to często trudne momenty i decyzje do podjęcia, ale badania pokazują, że w ogromnej większości firm rodzinnych nie ma zgody na nieuczciwe działanie wobec klienta, pracownika czy kontrahenta, jak również wobec państwa czy społeczeństwa. Firmy rodzinne nawet gdy znajdują się w trudnej sytuacji biznesowej nie decydują się na rezygnację z wartości, które panują w firmie. Ujmując to patetycznie – lepsza śmierć od hańby. Wartości ludzkie oraz godnościowe są nierozerwalnie związane z firmą rodzinną.

Dobre wzorce

Dobre wzorce zachowań stanowią podstawę naszego działania – zaufanie i otwartość, uczciwość, rzetelność, zaangażowanie, poczucie wspólnoty, lojalność i solidarność, wrażliwość na drugiego człowieka, zrozumienie problemów innych ludzi – na tym opieramy kulturę organizacyjną naszej Firmy.

Szacunek i profesjonalizm

Filozofię działania biznesowego i ludzkiego  opieramy na szacunku i profesjonalizmie jako fundamencie działania na co dzień. Firma działająca w oparciu na szacunku i profesjonalizmie funkcjonuje w sposób rzetelny i czytelny dla pracowników i klientów.

Odpowiedzialność za firmę dziś i jutro, przez kolejne pokolenia

Każda decyzja oparta jest na odpowiedzialności za Firmę, członków projektu. Mamy na uwadze przetrwanie i rozwój firmy dlatego czujemy odpowiedzialność za jej działanie i funkcjonowanie. Firma stanowi źródło dochodu dla rodziny w dniu dzisiejszym, oraz przez kolejne pokolenia. To powoduje poczucie odpowiedzialności w podejmowanych decyzjach.

Aktywny udział

Nasza struktura organizacyjna oparta na wspólnej wizji i wartościach pozwala szybkie reagowanie na zmieniającą się sytuację rynkową i biznesową. Tylko wspólne działanie oparte na mobilności i elastyczności w reagowaniu na zmieniające się warunki pozwala na przetrwanie i rozwój Firmy. To ciągła ewolucja biznesowa prowadzonej  firmy, w połączeniu z poszanowaniem wyznawanych wartości i utrzymania wizerunku marki firmy.

RMG

Nasze Serwisy: 

Projekt strona www: projektgdynia.com.pl

Projekt Nieruchomości : projektnieruchomosci.pl

SpecLab Serwis:  speclab.com.pl

Goya Art :  facebook.com/goya.hand.made/