Zawody jutra- jeszcze ich nie ma, ale nabór już jest
Zawody, których jeszcze nie ma, ale nabór już jest
Nowe czasy, nowe technologie, nowe zawody.
Okazuje się , że wiele zmienia się w sektorze zawodów i pracy.
Według przewidywań niedługo będzie zapotrzebowanie na nowe zawody:
Nauczyciel robotów, human enhancement designer i haker zdrowia -
to tylko niektóre z zawodów przyszłości wskazanych w raporcie Pracuj.pl, Samsung Polska i Infuture Institute przy raporcie pt. Pracownik przyszłości.
Zawody jutra
Robot therapist, nauczyciel robotów - osoba, która przekaże maszynie ludzkie emocje, by jak najlepiej odgrywała swoją rolę.
Human enhancement designer - ma być odpowiedzialny za dbanie o efektywne transformacje ludzi za pomocą wszelkich dostępnych rozwiązań m.in.: implantów bionicznych, egzoszkieletów, przeszczepów, które poprawią jakość życia osoby poddanej zmianie.
Health hacker - będzie monitorował podłączone do internetu urządzenia, umieszczone w ciałach pacjentów. W razie cyberataku jego zadaniem będzie zapobiegnięcie tragedii.
Jak pokazuje raport „Pracownik przyszłości” - opracowany przez infuture institute
we współpracy z Samsung Polska - w najbliższej dekadzie rynek pracy postawi na kompetencje miękkie.
To one, w dobie automatyzacji i sztucznej inteligencji, zrewidują charakter pracy oraz jej definicję.
Pracownik przyszłości według tego raportu.
Do 2030 roku może zniknąć 47% spośród istniejących obecnie zawodów – informują eksperci infuture institute i Samsunga w swoim najnowszym raporcie, którego partnerem jest serwis Pracuj.pl.
Badacze prognozują, że w miejsce starych specjalizacji pojawiać się będą nowe, kształtowane przez 32 czynniki zmian. Po przeanalizowaniu wszystkich elementów zidentyfikowano 5 możliwych scenariuszy przyszłości, które w ciągu 10 lat stworzą nowe specjalizacje:
Praca dla robotów
Hollywoodzki model pracy
Pod kontrolą
Społeczni pracownicy dla planety
Wieczni pracownicy
Jak podkreślają eksperci, szczególnie istotne będą za dekadę umiejętności z obszaru STEM (science, technology, engineering, maths) oraz szeroko rozumiane umiejętności cyfrowe.
31% badanych przedstawicieli pokolenia X (44-53 lata) ocenia je jako bardzo istotne.
Generacja Z (osoby poniżej 22 roku życia) dostrzega przydatność umiejętności cyfrowych
na rynku pracy przyszłości (20%), duże znaczenie ma dla niej również umiejętność
krytycznego myślenia (12%).
Zdolność aktywnego uczenia się, kreatywność, abstrakcyjne myślenie oraz umiejętność dzielenia się wiedzą – to kompetencje, którymi powinien wykazać się pracownik przyszłości.
Jak Wam się to podoba?
Miłego dnia
Nasze Serwisy:
Projekt strona www: projektgdynia.com.pl
Projekt Nieruchomości : projektnieruchomosci.pl
SpecLab Serwis: speclab.com.pl
Goya Art : facebook.com/goya.hand.made/
